Autónomos y pymes
Seguro de salud para autónomos y pymes
Buscamos soluciones que faciliten el acceso rápido a consultas y pruebas, reduzcan el impacto de las esperas en la actividad profesional y se adapten al tamaño y necesidades del negocio.
Tiempo de espera = tiempo de trabajo
Si eres autónomo, una prueba o un especialista en dos semanas puede ser la diferencia entre seguir facturando o no. Comparamos copago, sin copago y reembolso según tu uso. Las ventajas fiscales pueden marcar la diferencia; un profesional tributario debe confirmarlas en tu caso.
En pymes analizamos si conviene póliza individual, agrupada o un colectivo pequeño. Para plantillas grandes, ve a empresas de más de 50 trabajadores.
Beneficios fiscales del seguro de salud
El seguro médico puede ofrecer ventajas fiscales diferentes según se contrate como autónomo o a través de una empresa. Casi nadie las conoce y, bien aplicadas, cambian el coste real de la póliza.
Para autónomos
Los autónomos que tributan en régimen de estimación directa pueden considerar como gasto deducible en el IRPF las primas de su seguro de salud, con los siguientes límites:
- Hasta 500 € anuales por persona para el propio autónomo, su cónyuge y sus hijos menores de 25 años que convivan con él.
- Hasta 1.500 € anuales por persona con discapacidad.
Ejemplo. Un autónomo contrata un seguro médico para él, su cónyuge y un hijo menor de 25 años. Si paga 450 € al año por cada uno, podrá deducir los 1.350 € pagados como gasto de su actividad. Esto reduce el rendimiento neto sobre el que se calcula su IRPF. El ahorro final dependerá de su tipo impositivo; no significa que Hacienda le devuelva directamente los 1.350 €.
Para pymes y empresas
Cuando la empresa contrata y paga el seguro de salud de sus trabajadores, su coste puede contabilizarse como gasto de personal fiscalmente deducible, siempre que se cumplan los requisitos legales y contables.
Además, para el trabajador, las primas abonadas por la empresa están exentas de IRPF hasta:
- 500 € anuales por persona asegurada, incluyendo al trabajador, su cónyuge y sus descendientes.
- 1.500 € por cada persona asegurada con discapacidad.
La cantidad que supere estos límites tendrá la consideración de retribución en especie.
Ejemplo. Una pyme paga 40 € mensuales por el seguro médico de 10 trabajadores. El coste anual es de 4.800 €, equivalente a 480 € por empleado. La empresa puede registrar ese importe como gasto de personal y cada trabajador queda dentro del límite anual exento de 500 €. Si la empresa tributara al tipo general del 25 % y pudiera aplicar íntegramente el gasto, la reducción teórica de su cuota sería de hasta 1.200 €.
Además del ahorro fiscal, el seguro de salud colectivo ayuda a mejorar la retribución de los empleados, atraer talento y facilitar un acceso más rápido a consultas y pruebas médicas.
Información general. Los límites y requisitos dependen de la normativa vigente y de cada caso; un asesor fiscal debe confirmar su aplicación.
Preguntas frecuentes
¿Hay seguros de salud específicos para autónomos y pymes?
Sí. Los autónomos, las pymes y sus empleados pueden acceder a seguros de salud con tarifas y condiciones económicas especiales, normalmente más ventajosas que las ofrecidas mediante una contratación particular, incluso manteniendo coberturas equivalentes.
El precio final dependerá de factores como la aseguradora, el número de asegurados, la edad, la provincia, la modalidad elegida y el estado de salud. En Segurysa comparamos las opciones para autónomos y empresas de Sanitas, Adeslas, ASISA y Aegon, y comprobamos si existe una tarifa profesional o colectiva más económica antes de recomendarte un seguro.
Además, contratar el seguro como autónomo o pyme puede aportar beneficios fiscales, por lo que el ahorro total puede ser mayor que el obtenido mediante una póliza particular.
Solicítanos una comparativa y descubre cuánto puedes ahorrar contratando tu seguro de salud como autónomo o empresa.
¿Qué beneficios fiscales tiene contratar un seguro de salud para autónomos y pymes?
Sí, y casi nadie los conoce. Los autónomos en estimación directa pueden deducir hasta 500 € al año por persona (1.500 € con discapacidad). En pymes, la empresa puede contabilizar la prima como gasto de personal y el trabajador tiene exención de IRPF en los mismos límites. El detalle, los topes y los ejemplos están explicados en beneficios fiscales.
¿Qué datos necesitáis para comparar?
Edad de cada asegurado, provincia, número de personas y si preferís copago, sin copago u orientación.
¿El asesoramiento tiene coste?
No. La comparativa personalizada no tiene coste para ti.
Las coberturas, copagos, carencias, límites, aceptación y precios dependen de cada aseguradora y de las condiciones generales y particulares de la póliza. Segurysa es una correduría: comparamos alternativas y te asesoramos; no sustituimos la lectura de la documentación contractual.
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